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Parité dans l'architecture: les hommes n'ont pas conscience des inégalités

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Alors que les femmes architectes représentent aujourd’hui 30,7% des professionnels inscrits à l’Ordre (contre 16,6% en 2001) la dernière édition d’Archigraphie consacre un chapitre à part entière à l’analyse de leur place au sein de la profession. Il s’appuie sur une enquête réalisée en ligne auprès de 2233 architectes représentatifs des inscrits à l’Ordre, dont l’objectif était de comprendre les différences de perceptions, d’attitudes et de comportements des hommes et des femmes architectes, et comment ces différences impactent leurs carrières respectives. Synthèse en trois point des résultats les plus frappants.

1. Du point de vue des hommes, les inégalités n’existent pas

Il est frappant de constater que les hommes architectes n’ont pas, ou très peu, conscience des inégalités de genre dans la sphère professionnelle. Les chiffres le prouvent, les revenus des femmes architectes sont inférieurs à ceux de leurs homologues masculins : le salaire brut horaire moyen des femmes architectes équivaut à 83% de celui des hommes (chiffres 2016). Cet écart de rémunération relève de pratiques salariales discriminatoires à l’encontre des femmes mais aussi et surtout de différences, pour des raisons sociales, de temps de travail et de type de poste occupés par les femmes. Pour celles qui travaillent en libéral, l’écart est encore plus important puisque leur revenu représente 61% de celui des hommes (chiffres 2018). Il s’explique en partie par la grande proportion de femmes architectes jeunes inscrites à l’Ordre, et il faut noter qu'il tend à diminuer rapidement (+10 points en 10 ans). Mais l’enquête du CREDOC montre que la perception de cette réalité est bien différente selon le genre: deux tiers des femmes architecte pensent qu’elles ne sont pas autant rémunérées et aussi bien considérées que les hommes à responsabilités égales, là où deux tiers des hommes pensent le contraire.

 

2. La parentalité impacte peu la carrière des hommes

La conciliation entre vie professionnelle et personnelle est plus difficile à atteindre pour les femmes architectes que pour les hommes. La parentalité a, encore aujourd’hui, de lourdes conséquences sur le parcours des femmes : 43% estiment avoir été pénalisées professionnellement par le fait d’avoir des enfants, contre 8% des hommes. Il peut s’agir d’une évolution de carrière bloquée, de responsabilités en moins, d’une absence ou un refus de hausse de salaire ou de prime, ou de discriminations à l’embauche. L’enquête montre aussi que ce sont les femmes architectes qui diminuent leur temps de travail pour s’occuper des enfants (elles sont 40%, contre 18% des hommes), qui parfois se désinscrivent de l’Ordre (elles sont 5% à l’avoir déclaré, contre aucun homme) ou même changent de métier lorsqu’elles deviennent mères (18%, contre 6% des hommes).

 

3. Peu de femmes dirigent des agences d'architecture

Si la proportion d’étudiantes dans les écoles d’architecture et de paysage françaises tourne aujourd’hui autour de 60% selon le ministère de la Culture (elles sont majoritaires depuis 2004), si les femmes représentent bien la moitié des nouveaux inscrits à l’Ordre, plafonnant au global à 30,7% (les générations plus anciennes peinant à rattraper la tendance), à la tête des entreprises d’architecture, les femmes sont peu nombreuses et leurs structures sont plus modestes. Parmi les enquêtés exerçant à titre individuel sous forme libérale, seules 33% des femmes sont dirigeantes d’entreprise, la plupart n’emploient pas de salarié, et elles sont 20% de moins que les hommes à déclarer un chiffre d’affaires de plus de 100 000 euros.

 

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